Ce que l'IA dévoile dans nos organisations
Si le savoir, c’est le pouvoir, que se passe-t-il quand l’IA le rend accessible à tous ?
"Le savoir, c'est le pouvoir." La formule est ancienne, mais elle prend un relief nouveau à l'heure où l'IA démocratise l'accès à des données structurées, y compris relatives aux relations de travail.
Ce talk part d'un constat simple : de nombreuses organisations tiennent en partie grâce à une répartition inégale de l'information entre membres d'une même société. Que se passe-t-il quand un outil d'IA permet à n'importe quel salarié de croiser et synthétiser en quelques secondes des données jusque-là dispersées ou difficiles d'accès ?
En s'appuyant sur la classification des organisations de Pichault & Nizet, nous zoomerons sur deux configurations organisationnelles très différentes pour illustrer comment l'IA peut fragiliser l'une et renforcer l'autre.
Nous terminerons sur une note volontairement constructive : quelques pistes concrètes pour que les organisations s'adaptent plutôt que subissent.
Un talk pensé comme une porte d'entréeà la réflexion sur le type de société avec lesquels on voudra travailler dans ce nouveau futur.
